第五百三十七章 人才培训计划（1 / 2）

史柱应了一声，便跟宣伊一起离开了办公室。

叶峰坐在椅子上，脑海中突然有了一个想法，或许这个培训计划可以跟研究院合作一下，不局限于腾龙集团内部的员工。

想到此处，叶峰立即动身前往研究院。

这么重大的事情，还是当面说比较好。

十几分钟的时间，叶峰就来到了研究院门口。

今天的研究院又恢复了以前的样子。

上次在这里举办完拍卖会，腾龙集团卖掉汉卡技术的消息也在行业内悄然传开。

引起不少人的重视。

过来的路上，一些销售店里面竟然出现了抢购的热潮。

毕竟腾龙汉卡在一众产品里面有着很好的口碑，大家知道汉卡停产以后，都纷纷想提前购买一套备着。

对此，叶峰也只是笑了笑。

进了研究院，顺利找到邱瑞所在的办公室，他正在低头写着些什么。

“邱院长，我有事找您。”

叶峰进去之后，直接在一边的沙发上坐下，随意的开口说道。

邱瑞的语气却有点平淡。

“什么事？”

叶峰卖掉汉卡技术的事情依然横在他心头。

据他所知，买下技术的那家公司，可是马上就离开深市了。

以后这个产业也不会在深市发

展，对深市来说，是一项重大的损失。

叶峰笑了笑。

“我有一个人才培养计划，想跟您商量一下。”

听到这几个字，邱瑞才抬头，来了一点兴趣。

“说说。”

也起身坐到了沙发上。

“现在华夏正式进入了90年代，经济开放也有好几年了，个体户数量已经开始饱和，各种公司，工厂开始出现，对应的是对人才的需求，现在恐怕每个地方都在想方设法的留住人才。”

叶峰的声音落下，邱瑞赞同的点点头。

叶峰说的是实情。

前几天曹启还跟他提过这件事。

说起国内的大环境不好，很多高技术人才的投资跟回报不成正比，所以很多人还是愿意去国外发展，以求更好的发展机会。

像腾龙集团这种待遇跟外企差不多的企业还是少数。

“但社会跟企业的发展离不开人才，我们必须要尽快推出政策，让高待遇来留住本地的人才，或者吸引海外的人才来咱们深市发展，这才是现在应该考虑的事情。”

叶峰说完，邱瑞看向他的目光完全变了。

这完全不像一个企业家说出来的话，倒像是深市领导才能考虑到的事情。

“你小子想法不错啊，你的人才培养计划是

什么样的，跟我说说。”

邱瑞站起身，到办公桌上面拿了一张纸跟笔过来，才是看着叶峰，示意他开始说自己的想法。

叶峰整理了一下思绪，缓缓说了起来。

“我打算在集团内部成立一个培训部门，专门用来培养计算机方面的人才，由史柱跟杜平来负责，也想请研究院的同志能够参与。”

“史柱跟杜平？”

邱瑞拍了下大腿。

“好啊！他们俩个可是真正的人才，有理论知识，也有经验，可比那些在学校里面光说教的人强多了。”

说完看向叶峰笑了笑，用手指点了点他。

“原来你打的是这个主意，想让研究院的人帮你培养人才，以后好为腾龙集团工作。”