第 51章 员工优化风波（2 / 2）

“赵董，人员优化还在按进度进行着。至于廖辰嘛，他虽然在工作中没有什么太大的失误，但是他现在年龄也大了，学历也偏低，所以我们才会把他放进了人员优化的名单里。”

冷雨欣坐了下来。想了一下，才谨慎的给了赵业一个优化廖辰的理由。

虽然这理由听起来不近人情，但是无论从哪方面来讲，她的做法都无可厚非，没有任何的毛病。

听完冷雨欣的话，赵业皱起眉头，并没有说话。

周浩在旁边听完，一时间也没有说话。但是却露出了若有所思的表情。

“赵董，我虽然学历是偏低了点，但是我在公司做了这么多年，我对公司的工作一直都完成的挺好的，也没有拖公司的后腿。”

“而且我也才40来岁，也不算是很老。如果以这些理由来开除我，我心里不服。你们给的理由也不能让人们服气。”

看着赵业皱眉不说话，廖辰的心里咯噔一下，连忙开口解释着。为自己在争取机会。

他还有着车贷房贷要还，孩子也才刚上小学，老婆又没有工作。一家老小都在等着他的这份工资。

如果他被开除了，以他的学历和年龄，很难再在外面找到一份同样的工作了的。

“冷雨欣，把他的详细资料和业绩考核表给我看看。”周浩看着廖辰的表情，也不知道想起了什么，主动的对着冷雨欣说道。

“好的，周先生，稍等一下，我马上去拿过来。”冷雨欣作为人事部总监，对于周浩的身份也是有所了解的，于是连忙转身就走了岀办公室。

“浩子，你想留下他？”赵业疑惑的看着周浩问道。

在赵业的眼中，周浩可一直是主力推动人事优化和改革的人，现在他的作为可是和他平常的主张相挬了。

听完赵业的话，廖辰的眼里又露出了充满希望的光芒。

虽然他不知道周浩的身份，但是能让赵业这个董事长这么尊重，还能叫动冷雨欣这个人事总监的，肯定不会简单。

“也不是说留不留，只是觉得公司现在对于人事优化的标准好像有点不合理的地方。”周浩也没有直接回答赵业的问题，他现在也还没有办法做岀任何的决定。

他想先看了廖辰的资料和考核资料再来给岀自己的意见。

“周先生，这里就是廖辰的所有资料。”

没一会，冷雨欣拿着廖辰的资料走了进来，双手拿着递给了周浩。

周浩接过廖辰的资料，然后便仔细的看了起来。

一时间整个董事长办公室陷入了寂静的气氛之中。所有的人都没有说话，都在等着看资料的周浩。

“业哥，你也看一下吧。”没一会，周浩看完资料了以后，又把资料递给了赵业。

赵业看着周浩递过来的资料，虽然不知道他什么意思，但是还是接了过来，认真的看了起来。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢