第49 章 人事改革方案（1 / 2）

“周先生，对于关于贵公司的人事改革方案我已经有了初步的方案，但是更详细的方案我们还需要对于贵公司深入了解后才能给岀来。”

宫柔看到周浩问起了人事改革方案，她马上就回答道。

她知道公司能不能接下这单生意，她的策划方案能不能让眼前这两人满意是最关键的。

如果她的方案让两人满意了，那这单生意就几乎可以说是拿到手了。

而为了给自己留有退路，所以她对于自己的方案根本就不敢说得太满。

到时候周浩两人如果对方案不是很满意，她就还能推辞说是对于星华科技还不是很了解，所以方案还不是很完善。

“那不知道能不能把方案给我们介绍一下，让我们好领教一下宫小姐的方案。”周浩略带深意，试探着问道。

他想知道上一世替星华科技执行人事改革的宫柔，在这一世时间提前了这么多，还能对于星华科技有什么样的方案。

没错，根据周浩上一世的记忆，上一世赵业就是请了宫柔来为星华科技进行人事优化与改革。

而且上一世经过了宫柔改革后，星华科技的人事非常的理想，为星华科技后来的扩张立下了不少的功劳。

当然，这些都是赵业在接受采访时所提到的。

他没有想到历史的力量这么强大，这一世星华科技的人事改革提前了，赵业竟然还是找到宫柔来做。

另一头，赵业虽然不明白周浩心里想了这么多，但是他也知道周浩是想考核一下宫柔，所以他并没有说什么。

宫柔也是别人介绍给他的，他对自己的朋友有信心，如果宫柔不行，对方肯定不会介绍给他。

“好的，周先生，那我就献丑了。”宫柔这时也知道自己对于这场考验是避无可避的了，于是只是答应了下来。

说完宫柔连忙小跑到了旁边的同事身边，拿着一份计划书走回来。

“周先生，根据我们现在的初步了解，现在的星华科技的员工数量包括工厂生产部的，一共有3000人。已经远远的超过了正常的范围。”

“再结合你们提岀的要求，和我们的计算，我们觉得星华科技按照现在的情况来算，员工的人数保持在2300名左右是最适合的。”

“为了更精准的帮贵公司实行员工优化，我们还特意为贵公司的员工们准备了一份考核试卷。”

“不过由于岗位不同，考核的内容也不太相同。考核内容过于复杂。这里我就不详细介绍了，一会的方案附件里会有考核内容，周先生你可以去看看。”

说完宫柔还把手里的方案计划书伸前递给周浩。

周浩看着宫柔递过来的计划书，并没有伸手去接，而是挥了挥手，拒绝了接过计划书。

看着周浩的举动，宫柔的心里咯噔了一下，以为周浩对自己的方案不满意。

边上的赵兴华和张伟冶见此脸上也没有了笑容，浮现了一丝失望。