第二百零二章：解额制度（1 / 2）

赵祯看着吕夷简轻轻哼了一声。

这个老狐狸惯会和稀泥。

不过倒也还算他有几分为国之念没有一味的附和上意。

打心底里来说赵祯其实也是想罢掉特奏名制度的但是他想这么做的原因...

第二百零二章：解额制度

赵祯看着吕夷简轻轻哼了一声。这个老狐狸惯会和稀泥。不过倒也还算他有几分为国之念没有一味的附和上意。

打心底里来说赵祯其实也是想罢掉特奏名制度的但是他想这么做的原因与吕夷简的想法并不完全一致。

赵祯深知特奏名制度虽然表面上是为了选拔人才但实际上已经演变成了一种权力的游戏。朝廷上下都在争夺这些特奏名额权贵们利用各种手段来为自己人谋取这些名额。这不仅扭曲了选拔人才的初衷也加剧了朝廷内部的权力斗争，，影响了政局的稳定。

而吕夷简所提出的解额制度则可能成为一个很好的替代方案。这种制度不再局限于固定的名额而是根据实际需求来灵活调整既可以保证优秀人才的脱颖而出又可以避免权力的过度集中。

赵祯仔细思考了一番觉得这个提议确实值得认真考虑。他知道如果能够成功推行这种制度改革不仅可以缓解朝廷内部的矛盾，，也能够为国家的长远发展奠定基础。

于是赵祯决定先与吕夷简进一步探讨这个方案的具体细节。他希望能够充分听取各方面的意见制定出一个切实可行的方案为未来的改革铺平道路。

在与吕夷简的交谈中赵祯了解到解额制度的核心思想是根据实际需求来灵活调整人才选拔的规模和标准。比如在某些急需人才的领域可以适当放宽选拔条件增加名额;而在一些人才相对充足的领域则可以适当缩减名额避免资源的浪费。

同时这种制度还可以引入更加公开透明的评选机制让更多的优秀人才有机会脱颖而出。赵祯认为这样不仅可以提高选拔的公平性也能够激发广大士子的积极性为国家输送更多的优秀人才。

当然，，实施这种制度改革也面临着不少挑战。比如如何合理确定各个领域的人才需求如何设计公平公正的评选标准如何避免权力的滥用等都需要慎重考虑。

但是赵祯相信只要能够充分吸收各方面的意见并不断完善制度设计解额制度终将成为一种行之有效的人才选拔模式。

为此赵祯决定先在一些试点地区开始实施这种制度改革并密切关注其运行情况。同时他还将积极推动相关法规的制定为这种制度的全面推广奠定制度基础。

通过这种渐进式的改革赵祯相信不仅可以缓解朝廷内部的矛盾也能够为国家的长远发展注入新的动力。他坚信只要坚持