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第394章 公然挑战(1 / 2)

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接到周志远的命令后,秦晓楠立刻行动起来,组织了由县委督查室、监察局、组织部、审计局等部门组成的联合督查组,深入基层,逐一排查,对那些在工作中不作为、乱作为、懒政现象的干部进行严查严办。

在督查的过程中,秦晓楠发现了一个非常严重的问题,许多基层干部对于工作态度消极,对群众的诉求漠不关心,甚至推诿扯皮,导致许多群众的合理诉求得不到解决。

这让秦晓楠非常愤怒,她深知这种行为不仅损害了群众的利益,更是对党的执政理念的公然挑战。

为了解决这个问题,秦晓楠决定采取一些特殊的措施。

她首先分批次召集了所有的基层干部,进行了一次严肃的警示教育,强调了不作为、乱作为、懒政现象的严重性,并要求他们必须转变工作态度,积极为民服务。

同时,她还提出了一些激励措施,如设立“服务之星”奖励制度,对那些积极为民服务、解决群众问题的领导干部给予表彰和奖励。

此外,秦晓楠还引入了一些创新性的技术手段,如建立“智慧政务”平台,通过大数据和人工智能技术,实现政务工作的智能化、高效化,让群众能够更加便捷地获取政府服务。

同时,她还鼓励基层干部利用新媒体平台,如微信公众号、抖音等,与群众进行互动交流,及时了解群众需求,解决群众问题。

经过一系列的努力,塞坤县的不作为、懒政现象得到了明显的改善。

当然,很多东西依然趋于表象化!

这一点周志远书记比谁都清楚!

群众的满意度大幅提高,政府的公信力也得到了提升。

周志远看到这样的成果,脸上不得不露出了欣慰的笑容。

他知道,这只是开始,他将继续严格要求自己的副职和领导干部们,让他们始终跟党走,为人民服务,为建设一个更加美好的塞坤县而努力。

在这个过程中,周志远也深刻地认识到,只有通过铁腕手段和坚定的信仰,才能真正地推动一个地方的发展。

他将继续带领塞坤县的干部们,以更高的标准、更严的要求、更优质的服务,为人民群众创造更加美好的生活。

然而,周志远书记的决心并未立即改变塞坤县的现状。

不作为,懒政现象依然在各个角落里暗自滋生,如同顽疾一般难以根除。

周志远深知,这需要一场深入骨髓的改革,需要一场彻底的转变,需要一种全新的工作方式。

于是,他决定采取一种前所未有的方式,来打破这个僵局。

他召集了所有的县委领导干部,开了一场前所未有的会议。

会议的主题只有一个:改变。

他要求他们,每一个人,都要改变过去的工作方式,以人民的利益为最高准则,积极投入到为人民服务的实践中去。

会议中,周志远提出了一个大胆的想法——设立“服务时间银行”。

在这个银行中,每一位公务员的志愿服务都将被记录下来,用以衡量他们的工作表现和进步。

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