第122章 薪资体系（1 / 2）

秦宇上前，牵住洛晴暖的手。

“老婆，中午吃什么！”

“去食堂吧老公，吃完我们去办公室，下午两点还有一节课！”

既然有秦宇陪着她，洛晴暖也懒得回家。

回家也待不了多长时间，又得赶回来学校，不如就待在办公室里面。

“好的老婆！”

……

两人简单的安慰了一下胃，就来到了洛教授的办公室。

“老婆，你的电脑给我用一下！”

教授的办公室，学校自然分配了电脑。

“好的，密码是你的生日！”

秦宇来到属于洛晴暖的位置，打开电脑。

他打算用这点时间，将华兴科技的薪酬体系做出来。

随着公司的员工越来越多，薪酬体系也不能像以前那样粗糙。

一个良好的薪酬体系，就是一个公司良性发展的基础。

毕竟，每个人都不可能为爱发电！

凭借着热情和激情去工作，还不求回报，这是不可能的事情！

这段时间，秦宇也思考过这件事情。

将来的华兴科技，绝对会超越前世的水果公司。

那可是，十几万亿华夏币的市值！

给员工股份分红的权利，那就是血亏。

所以，就只剩下了一种成熟的薪酬体系！

就是将员工，进行级别划分。

初级员工为一级，比如今天接收的1000个实习生。

最高级为十一级，只有一人，自然就是他秦宇。

秦宇在华兴科技，当然也有工资。

公司的钱个人不能随便花，只能等待年底分红。

至于十级的员工，就是黄展和张民强之类的副总。

还有，就是对公司有重大贡献的人，比如研发出一项行业顶尖的技术，当然，项目奖金也会有很多！

……

所有的员工，都可以享受公司的各项福利。

一级的员工年薪10万，不包括奖金。

然后每级递增。

黄展他们的年薪是500万。

很快，华兴科技的薪酬体系，被秦宇做了出来。

事无巨细。

秦宇打算将薪酬体系公开。

一个透明的薪酬体系，也会鼓励员工，为公司的长远发展做出努力。

这就是良性循环！

秦宇按下保存，将文件导入了自己的手机里面。

起身走到沙发前，坐在洛晴暖的旁边，她正在手机上面玩企鹅农场。

“该上课了，老婆！”

秦宇凑近，对着洛晴暖的耳朵吹了口气。

“讨厌！”

洛晴暖揉了揉发痒的耳朵，啐了一口。

“还有更讨厌的呢！”

看到她那动人的模样，秦宇直接扑了上去，丝毫不在意，如今是在教授的办公室。

洛晴暖尝试推了一下，但是，秦宇怎么可能松开。

洛晴暖彻底摆烂，任由着他胡闹。

……

“时间来不及了！”

洛晴暖推开秦宇，赶紧起身，揉了揉发胀的嘴唇。

不敢耽搁，急忙向着教学楼走去。

来到教室，班里的同学已经全部到齐。

这节课是计算机信息一班的课。

秦宇这次没有去前排，而是向着余东三人的位置走去。

“来了宇哥！”

三人向里面挪了一个座位，给秦宇腾出来一个位置。

秦宇点点头，没有说话。

讲台上面的洛晴暖，已经开始讲课。

秦宇不能打扰他们学习，打算等一会儿再说。

不多时！

洛晴暖讲完课，将时间留给了班里的同学。