第36章 初识斗争（1 / 2）

二月二日，尽管当地的百姓还沉浸在年节或者说达罕节的喜庆气氛中，但作为机关事业单位上班的工作人员，却不得不暂时收拾起心情，继续回到各自的单位上班。

作为县委县政府的主要负责人，胡文霆和艾海提首先要干的一项工作，就是要抓紧时间进行年前没来及召开的大会准备工作。

由于其中很多工作都是有往年的固定模式可以参照，再加上多水县目前又正处于高速发展的起步阶段，因此大多数干部和两会代表都对未来充满了期望，积极的配合着各项工作，并开始认真的准备着一些提案。

大会前夕，白水地委组织人事部派人来到多水县，宣布了库图鲁克和冷寒冰两人的任职决定，提名两人为多水县政府副县长候选人。

随后，地委组织人事部领导又全程参与了多水县的两会，直到库图鲁克和冷寒冰两人顺利通过人大的选举程序，正式成为了副县长之后，他们才返回白水市。

紧接着，地委又下发通知，让地委下属各部门以及各县市尽快拟定将前往东海参加培训学习的机关干部、以及企业管理、教师和医生等专业技术人员的名单。

艾海提和胡文霆两人经过慎重讨论之后，决定选派的机关干部人选，优先从农业、旅游、乡镇企业、招商等对当前多水经济发展有重要影响的部门中产生，而且年龄尽量控制在四十五岁以下。

因为农业局的库图鲁克和旅游局的冷寒冰已经升任副县长，所以这两个局选派参加去东海培训学习的人选，很有可能是下一任的局长后备人选，因此竞争最为激烈。

这两个局里面基本符合条件的人员，都通过了各种关系找到胡文霆和艾海提两人。

经过综合考虑之后，农业局的邢玉萍被确定为前往东海参加培训学习的人选，乡镇企业局和招商局也分别确定了一名副局长前往东海参加培训学习。

企业管理干部方面，则在冯思俊的建议下，也很快确定了两名人选。教师和医生人选，也是通过马凡宇和董平昌的建议，分别确定了两名人选。

但旅游局除了冷寒冰之外，却再也找不到比较熟悉旅游业务的合适人选，对此，艾海提有些苦恼，嘟囔着对胡文霆说道：“难怪我们多水以前的旅游发展不起来，除了缺乏必要的外部支持之外，旅游局内部缺少熟悉业务的干部也是一个重要因素。”

于是胡文霆就给艾海提讲述了一些沿海地区的做法，指出政府方面为了得到急需的管理人才，可以打破常规，采取面向社会公开招聘的方式，破格从外部引进熟悉旅游业务的专业技术人才。

对于面向社会招聘的急需人才，政府方面可以不限制他们以前的行政级别，甚至是否是在职的公职人员也可以暂时不予限制。

而对多水县目前的情况来说，所招聘的人员进来之后，最多也就是一个副科级的干部，还远远比不上沿海地区曾经把一些副厅级的岗位都拿出来公开招聘的力度。

因此无论是从国家政策的方向以及所造成的社会影响来看，这个方法都是值得一试的。

艾海提最终同意把这件事拿到常委会上进行讨论，在常委会上，胡文霆同样是通过摆事实讲道理，对一些一时无法接受这件事的常委进行了苦口婆心的说服，最终让这个决定得以在常委会上以微弱的优势通过。

随后是上报白水地委批准，在白水地委，林海平和胡文霆两人也是费尽了口舌，总算让地委方面同意了多水在这件事上进行一次尝试。

紧接着就是多水县方面开始讨论相关的招聘实施细则，由于前往东海参加学习培训的人员很可能在三月初就要出发，而当前已经是二月中旬，满打满算，留给多水方面完成招聘工作的时间也就半个来月。因此，此次公开招聘只能选择面向整个白水地区。

随后就是通过白水地委向下属各部门以及各县市发布了多水县的招聘公告，当地的报纸和电视台等媒体也同步发布了该公告。

玛依努尔不知道从哪里得到了这个消息，居然兴冲冲的找到了胡文霆，表示她也想参加这次的招聘。

她告诉胡文霆，自从她到了白山文旅公司工作以来，通过一段时间的工作实践，对旅游的认识有了很大的提高，而且她还利用业余时间阅读了不少旅游管理方面的书籍，她相信自己目前的能力并不会比其他人差。

胡文霆对于玛依努尔的善于学习和不断提高自己表示了赞赏，同时也明确表示支持她参与此次招聘考试。

但胡文霆心里却很清楚，玛依努尔此次被录用的可能性并不大。尽管经过他的努力劝说，白水和多水两级部门都勉强同意了此次的面向社会招聘工作。

但是要想让大家更进一步的认可和接受一名原先并不是体制内的人员，一跃而成为一名体制内的副科级干部，这一步的跨跃也确实太大了一点，真要有人敢把它落到实处，到时个整个多水和白水的官场非得炸锅不可。

通过一年来的接触，胡文霆已经比较了解当地大部分干部的思想了，他们的思维已经有些固化，都习惯于按部就班的工作。对于一些新生事物，尤其是重大的改革措施，潜意识里都会有一些抵触，生怕触及到他们的切身利益。

就像这次招聘，如果猛然将一名非体制内的人员招聘进体制内，而且一下子就给了副科级的身份，他们就立刻会感到自身的地位受到威胁，生怕哪一天他们自己也会这种改革措施给淘汰出局。

因此，一旦玛依努尔有可能被录用的时候，明里暗里表示反对的人肯定不会少。

尽管胡文霆如果强硬坚持的话，也有可能把玛依努尔弄进体制内，但这样做必然会让很大一部分人在心里对他产生抵触，进而把他给孤立起来。那么他好不容易在多水干部群众中凝聚起来的一些人气，就有可能在瞬间化为乌有。

而一个失去了凝聚力的政府团队是很难顺利干好各项工作的，毕竟一名领导的个人能力是有限的，大量的工作都需要手下各级干部职工积极配合着才能完成。

同时官场也是最讲究面子的，即便是上级对下级的批评，用词也要斟酌，基本都是以比较含蓄的形式表现出来。

一旦上级对下级所使用的措辞非常严厉，那就说明已经不是工作没做好的问题了，估计很快纪检委就要介入，接下来的就是双规和双开了。

政治智慧的本质，同样是为了追求自身利益的最大化，但这种追求却不以损害其他方面的利益为代价，即便是损害，也要尽量让对方不知情，或者通过各种手段，让其自愿承担这个代价，这才是政治智慧的高明之处。

在权衡了一番利弊之后，胡文霆还是决定向本地的干部们进行一些妥协，只要招聘工作能正常进行，他就会对大家的一些小动作和小心思睁一只眼闭一只眼。

而对于自己不能尽全力帮助玛依努尔达成愿望，胡文霆心里也觉得非常无奈，浑身都产生了一种无力感。

他轻轻的叹了一口气之后，伸手拉住了玛依努尔愈发光洁的小手，柔声对她说道：“玛依，虽然我心里是非常支持你参加这次招聘活动，但我却不能给你提供任何形式的帮助，你心里要做好应聘失败的打算。

你要知道，官场一张很大很大的网，任何人都只是这张网上的一个节点，他不能脱离这些节点去肆意妄为，否则他将被这张网所抛弃。

我现在虽然说是多水县事实上的一把手，但如果让我直接和一大群当地的干部对着干，后果一定是不会理想的。

所以为了所谓的多水县的大局，可能只有让玛依你暂时受一些委屈了。”

随后，胡文霆委婉的提醒玛依努尔，体制内的因素可能会对她的应聘造成一定的阻碍。

因为在体制内，通常更倾向于招聘体制内的人员，而非体制外的人员。这是因为体制内的人员在工作中已经积累了一定的经验和资源，更容易适应体制内的工作环境和工作方式。

此外，体制内的人员也更容易获得体制内的支持和认可，这对于他们的职业发展也是非常重要的。

虽然玛依努尔有一定的工作经验和专业知识，但是她并不是体制内的人员，这可能会让她在应聘中处于劣势。