第320章 选拔人才（2 / 2）

那可是去开机器，要是开得好，大队不得给奖励？

女儿家就是眼光短，比不得知青见过世面。

还不听劝。

要不是他没那个文化，不然他都想去报名。

不比上工强？

村里盯着这个位置的不知道多少，但是报名要求一出，筛选掉了大半。

知青点那边的知青倒是都符合要求，唐守一的私心还是希望是十里坡大队自己出个人才。

因为这些知青随时都可能走，等他们一走，不还得培养人？

那多费时间的。

林双鱼也知道唐守一的这个想法，村里有那么一两个符合条件的。

只要认真学，应该问题不大。

现场报名这天，林双鱼把三个崽子安顿好后，早早就到了厂里。

报名开机器的有十来个，其中知青点就占了大半。

赵星凯的名字排在了第一个。

林双鱼之前整理了几条报名条件，其中有一项是问答题。

就是类似后世的人事在面试时会问的基本问题。

包括对工厂未来的一些规划，以及碰到问题时会怎么解决。

第一个面试的赵星凯十分不解为啥会问这些问题，能做事不就行了？

问这些风马牛不相及的问题，浪费他的时间。

但林双鱼是从厂子的发展来考虑的，进厂子的人必须品德过关，在原则问题上不会犯错。

第一关是林双鱼和唐守一把关，唐守一此时终于明白了林双鱼设置这些问题的目的，十分佩服。

“林知青，你这些题很刁钻，但是却能刷掉好几个人。”

不是有文化人品就好的，这点唐守一再明白不过。

经历过好几次知青的事后，唐守一更看重人品。

至于文化，可以补，只要人肯努力，机会肯定会有。

为了公平，每个人都经历了面试和操作。

赵星凯的操作倒是没啥问题，林双鱼一讲他就听明白了，学得很快。

心里窃喜，这次终于能混到厂里做事了，以后不用再去上工。

那鸟工有啥好上的，就为了年底分那点粮食，累死累活，还没一个人说你好。

进了厂就不一样了，他可以逐渐取代林双鱼。

到最后，服装厂的一把手肯定是他。

十个人的面试结束后，唐守一让他们回去等消息。

他则和林双鱼，毛兰凤，还有村里的干部开了个讨论会。

综合面试和操作的分数后，赵星凯就掉到了第五名。

最后是村里的一个小伙子拿到了面试最终结果。

这小伙子比林双鱼大一些，初中文化，长得很老实，做事也是一把好手。

刚退伍回来，林双鱼觉得他要是肯在厂里做，以后说不定能成厂里的骨干。

唐守一对这个结果也相当满意。

“还是林知青你会选人，唐青锋这娃我也很看好。”

毕竟在部队培养了三年，如今退伍回来，做事有条理不说，对自己的要求也很严格。

林双鱼：“唐青锋同志对机器的操作上手很快，我带一个礼拜左右应该就可以了。”

到时候冬季的衣服就能量产，手动裁片的速度毕竟没那么快。

唐守一：“那就辛苦林知青你了，要是他有哪里不听你教育的，你尽管来和我说。”

“行。”

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