第69章 传承与超越（1 / 2）

家族企业在行业中的地位愈发稳固，李明和李悦也开始思考企业的长远发展和传承问题。

“悦儿，你说咱们以后怎么才能保证企业一直这么兴旺下去？”李明在一个宁静的夜晚，与李悦在公司的天台上闲聊。

李悦望着星空，沉思片刻后说道：“哥，我觉得培养新一代的接班人至关重要。”

李明点点头：“是啊，可这接班人不仅要有能力，还得对企业有深厚的感情和责任感。”

他们决定从公司内部选拔有潜力的年轻人，进行重点培养。

在一次内部会议上，李明宣布了这个计划：“各位同事，为了企业的未来，我们将挑选一批优秀的年轻人，给予他们更多的机会和资源。”

这个消息在公司里引起了不小的轰动，许多年轻人都跃跃欲试。

经过层层筛选，最终有三位年轻人脱颖而出：小张、小王和小李。

“你们三个要知道，这是难得的机会，也是巨大的挑战。”李悦看着他们，眼神中充满期待。

小张自信地说：“李总，我们一定不会辜负您的期望。”

小王也表态：“我们会努力学习，为企业贡献自己的力量。”

小李则显得有些紧张，但也坚定地说：“我会全力以赴的。”

李明和李悦为他们制定了详细的培养计划，包括轮岗实习、参加培训课程以及参与重要项目。

在培养的过程中，这三位年轻人也遇到了不少困难和挫折。

小张在负责一个项目时，由于经验不足，出现了失误，导致项目进度延迟。

“我真没用，犯了这么大的错。”小张垂头丧气。

李明鼓励他：“别灰心，犯错是成长的一部分，吸取教训，下次做好就行。”

小王在与其他部门协调合作时，产生了矛盾，影响了工作效率。