第689章 最后的考核（1 / 2）

沈柔听到陈总的话语愣了一下，随后快速的将陈总所说的内容给记录了下来。

“至于放假结束时间，考虑到生宝宝会对身体造成很大的伤害，所以也要给足够的时间进行调理，时间就定4个月吧。”

“所以整体的放假时间，就定为确认怀孕，到生宝宝4个月后。四个月后复工，工作量也不要太多。”

“然后放假后岗位的问题，放假后，岗位可以由其他人暂时顶替，但是复工后，需要立刻将岗位归还给生宝宝的女子，不可以以任何形式的理由拒绝。担任如果代替的人员工作的很好，也是不能亏待的，可以给予提升职位，或者提升工资作为补偿。”

“还有就是放假工资的问题，放假后，按照集团正常放假处理，集团所有的薪资福利都正常发放，并且也正常计算工期。”

“最后就是补助的事情了，发放生育补助，生完宝宝后，集团将会提供月子中心，康复中心，进行身体恢复，让员工尽可能的将身体恢复好，这一切的所有消费都由集团报销。”

“还有就是男子，如果家里有妻子怀孕，也要适当的给予一些福利政策。妻子怀孕，肯定是需要做定期的检查的，这个肯定是要休假的，还有妻子怀孕，肯定要多分出一些精力照顾家里的妻子的，所以这段时间，工作量要适当的减少.........等。”

陈默说到这里，端起一旁的咖啡喝了一口。

刚刚的一番政策改进，在假期上，相当于一年多的带薪休假。

还有就是生育补助，也能消耗一部分系统资金。

虽然按单个一名女性来说，消耗的资金与目前的系统资金来对比，无疑就是九牛一毛，但是等到集团员工增多呢，

“事情大概就是这些了，尽快的将刚刚的招聘规则，还有在职女员工怀孕政策给落实下去吧。”

“好的，陈总。”

沈柔看着笔记本上的记录的内容，心中忍不住感慨。

陈总对待集团的员工真的是太好了啊，目前世面上，一些公司，对于适婚女性或者结婚还没有宝宝的女性，都是非常抗拒的，甚至都不会录取。

当然这样做也是有一些原因的，一部分女子利用这个事情，去谋取一些利益带坏风气，让很多公司多了很多的顾虑。

嗯，

这的确也是一个问题，要是明日集团遇到这样的问题，也要有一个解决的办法。

陈总下达的这个政策，是一种福利和优待。但要是真的有员工利用这个福利政策去投机取巧，那肯定是不行的。

明日集团对旗下员工的福利，但员工要是利用这种福利，那可就是拿明日集团当傻子。

那就别怪她不客气了。

沈柔微微笑了笑，快速的走回自己的办公室，将陈总的刚刚的命令给落实了下去。

当然其中附加了一些条件。

.............

经理群，

李茂德：有些招聘实习生，跨行业无经验工作者，陈总究竟是怎么考虑的啊。

孟秀红：不知道，正常不应该是招聘工作经验丰富的才对吗？

吴宇：已经有好几个精英人员联系我，想要跳槽过来，看来他们是没戏了。

姚北国：问问魏经理吧，他是最懂陈总的。@魏岩

庞涛：@魏岩

唐秋：@魏岩

宋夏：@魏岩

.........

魏岩：这个事情我看了，倒不是那么难理解，集团招聘无工作经验的人员，已经是一直维持很久的事情了，基本上已经成了一个不成文的规定了。

只不过这一次应聘人员的爆发，陈总将其给落实了下去。

这件事情，我早就有过总结，无工作经验就意味着要从0开始培养，只要是培养，那就会对集团产生感情，或者连接感，

这就是陈总所需要的。

而拒绝跳槽的人员更加简单了，那些人为什么跳槽了呢，无非就是看中了我们明日集团的待遇了，所以才想要跳槽了。

如果有一天有一个更高待遇的公司出现，他们会不会再一次跳槽呢。

能跳槽一次，就能跳槽两次。

所以大家不要过分解读，严格按照规定去执行就可以了。

李深：收到