第251章 机遇（1 / 2）

在公司成为全球基因编辑领域的领军企业后，李一诺并没有停下脚步。她深知，在这个快速发展的行业中，稍有懈怠就可能被竞争对手超越。

一天，李一诺正在办公室里与研发部门的负责人讨论新的项目进展。

“李总，我们目前的这个基因编辑药物研发遇到了一些瓶颈，临床试验的数据不如预期理想。”研发负责人面露难色。

李一诺皱起眉头，思索片刻后说道：“召集所有参与这个项目的专家，我们来一次深入的研讨会，一定要找出问题所在。”

研发负责人点头：“好的，李总，我马上安排。”

几天后，研讨会上气氛热烈。

“我认为是药物的剂量需要调整。”一位专家说道。

“但也有可能是实验对象的选择不够精准。”另一位专家提出不同意见。

李一诺认真倾听着大家的讨论，最后说道：“大家的意见都很有价值，我们要综合考虑，重新制定实验方案，加快进度。”

就在这时，市场部门的经理匆匆走进会议室。

“李总，不好了，有一家新兴的公司推出了一款类似的基因编辑产品，价格比我们低很多，已经吸引了不少客户的关注。”

李一诺神色凝重：“立刻对他们的产品进行详细分析，找出我们的优势和差距，制定应对策略。”

市场部门经理应声道：“明白，李总。”

在公司内部紧张应对市场竞争的同时，李一诺接到了一个重要的电话。

“李总，我是政府相关部门的负责人，最近关于基因编辑技术的监管政策可能会有重大调整，希望您能来参加我们组织的座谈会。”

李一诺心中一紧：“好的，我一定参加。”

在座谈会上，李一诺认真倾听着政府部门的意见。

“基因编辑技术的应用必须在严格的监管下进行，以确保安全性和伦理道德。”政府负责人严肃地说道。

李一诺回应道：“我们公司一直非常重视合规性，会积极配合政府的监管工作。”

回到公司，李一诺立即召集高层管理团队开会。

“政府的监管政策调整对我们影响很大，我们必须提前做好准备，调整公司的发展战略。”李一诺说道。

“李总，那我们是不是要放缓一些项目的推进速度？”一位高管问道。

李一诺坚定地说：“不，我们要在合规的前提下，加快核心项目的研发，提高我们的技术水平，以适应新的监管要求。”

与此同时，公司的人力资源部门也面临着挑战。

“李总，最近有几位核心员工收到了竞争对手的高薪挖角，有离职的意向。”人力资源经理着急地说道。

李一诺沉思片刻：“马上安排和他们沟通，了解他们的需求，同时提高我们的员工福利和职业发展规划。”