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第1043章 雇佣与培养(2 / 2)

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“而且,这样的家族势力,就算是吸收外来者,也很容易被家族内部排解,就比如宋家的宋昊,天赋很好,家主宋缺也很重视,但是说到底,不是宋家人,那种疏远的感觉还是存在的。”

“第二章就是门派模式,这也是最为主要的一种模式,好处是可以更加容易的吸收外来者,也能迅速的产生战斗力,但是不好的就是,需要的东西太多了,也容易发生纷争。”

“大战以后,虽然说这种情况少多了,但是毕竟是不可能彻底的灭绝的,小门派被大门派灭门的事情也是时有发生的。”

卫梁看着孟小宝,稍微停歇了一下以后继续说道。

“然后就是第三种模式了,也就是像是万宝楼这样的地方,像原来的时候,刘才这样的人算是供奉,需要每月给资源,然后对方会过来给自己站位,属于一个雇佣样式的。”

“至于最后一种,就像是血衣门这样的,上面的人对要人物以外,别的更是谁都不认识谁的。”

“于是乎,我结合这些全部,有了一个全新的理念,这也是我一直所想的一种模式,就是不知道可不可行。”

听着对方的阐述,孟小宝心中也是开始盘算起自己的人道阁来。

现在的话,也就是说修界成立,然后凡人界那边也是要开始了,虽然现在不知道凡人界现在是什么情况,不过按理来说的话,应该也是没问题的。

“你说,我们一起来分析一下。”

“嗯!那我就简单的说一下,其实孟少如果是从凡人界来的话,那有没有想过把外界的公司模式给搬到我们的修界呢?”

“首先,在修界也好,还是在凡人界也好,说的简单一点,其实也都是一些为了生存而奋斗的人,只不过他们所需要的东西不太一样罢了!”

“所以,如果我们想要在人道阁继续努力下去的话,那我们就绝对是需要所谓的人才加入的,而这样的人才,我觉得不要什么师承之类的东西,我觉得这东西太虚假了。”

“如果不是从小带大的人,根本不可能说有多么亲和的程度,搞不好还会背地里面捅刀子,这样对我们来说反而是一件坏事,所以还不如彻底的改成一切靠实力,一切靠天赋说话,只要你有天赋,你有能力,我们就能给到你想要的。”

“那么与此同时,你也需要展现你的一切来给予我们回报,我觉得这样才是更加的符合未来的发展,门派、家族这样的东西,绝对是会被取代的,只要一个机会罢了。”

听到这样的话,孟小宝有点动心。

这话说的不错,想要自己的人道阁发展的好,那绝对是不能找混日子的人,需要的是真正愿意为了人道阁来出力的人。

“你说的不错,不过这样的话,是不是有点像是你说的第三种情况,也就是万宝楼的那种雇佣工作一样的存在,这样的话,我觉得似乎没有什么改变啊!”

孟小宝提出来质疑,这似乎没区别啊!

难道是自己没理解到?

“孟少请稍安片刻,还没有说完,这只是第一步!我们人道阁其实是可以分为内阁和外阁两个部分,外阁,也就是我们雇佣的人,而内阁才是我们真正的核心存在,这里的人,需要我们自己培养。”最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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