第四百一十章 研发部的人杀红眼了（1 / 2）

“什么，你要辞职去那什么新能源汽车公司？”

组长看着眼前的辞职信，一脸的错愕。

玛的，你走了，我们小组今年的研发任务谁来完成啊？

“是的，我已经拿到新能源公司的offer了，麻烦组长你签个字。”

看到组长纠结难看的表情，小张心里一阵畅快。

他玛的，让你整天画大饼连口草都不给吃，老子不伺候了！

你就带着那帮关系户和只会熘须拍马的人去搞研发吧，看你们今年怎么完成任务……

看着神色坚决的小张，组长终于后悔了。

早知道这小子脾气这么倔，去年的先进名额就给他了。

他之前忽悠小张说把先进名额给老刘是因为老刘明年要退休，其实压根就不是，真正的原因只是老刘给他送了两瓶茅台和两条华子……

“咳咳，小张啊，你还年轻，千万不要冲动。”

“这个新能源汽车公司啊，它毕竟是一家新公司，而且还是做新能源汽车的，你看看现在有谁会买这种车子？”

“以我的经验看，这个公司十有八九会倒闭，到时候你就算能回到我们公司上班，也是要从头再来，这么多年就白白浪费了啊！”

“你今年只要好好干一年，我保你拿先进，明年一定推举你做高级工程师……”

听着组长还在那里喋喋不休的忽悠，小张直接就不耐烦了。

“组长，你不用再劝，我已经考虑的很清楚了，麻烦你签个字吧。”

组长还想再忽悠，直接被小张给呛了回去，顿时老脸憋得通红。

他皱了皱眉，语气不悦道：

“小张啊，你手头还有那么多任务没完成，就算要走也要把任务完成吧？你就这么走了，公司的损失谁来承担？这样吧，我也不拦你，你先把手头的两个研发任务完成，我再给你签字……”

呵呵，老子都辞职了，还管你麻痹的任务？

小张也被组长的无耻激怒了，他本来就不是圆滑的性格，要不然以他的技术水平也不会到现在还拿不到高级工程师的职级。

“组长，沃德汽车的招聘是公司人力资源部组织的，我找你签字只是和你说一声，你不签字，我直接找人力资源部就行了……”

说着，小张拿回自己的辞职信就走，丝毫不给组长面子。

第一次被老实巴交的小张当面硬怼，组长彻底愤怒了。

啪！

组长一巴掌拍在桌子上，指着小张就骂道：

“你这个小白眼狼，我那么培养你，你就是这么对我的？”

“你一定会后悔的！等那什么破公司倒闭了，你别想再回来求我！”

对于组长的咒骂，小张丝毫没有后悔的意思，反而在内心深处涌出来无比畅快的感觉。

培养？

“呵呵，干活找我，好处给别人，如果这也算是培养，你还是去培养别人吧……”

此时小张已经走出组长的办公室，当着小组成员的面，毫不留情的戳穿了组长的虚伪。

看到平时温文尔雅的小张居然这么吊，小组成员都惊呆了！

卧槽！

牛逼啊！

小张说了我一直想说又不敢说的话！

研发小组里面基本上就两类人，一类是真正搞技术的，这些人都是不善言辞的理工直男，干最累的活，拿着最低的收入。

另一类是关系户、倚老卖老的老员工以及干啥啥不行拍马屁第一名的人。

这些人的原则都是“有事我不会，有好处我顶上，没时间搞技术，公司哪个领导有调动永远第一个知道”……

小张代表了第一类人，也说出了他们的心声。

不过没卵用，敢像小张这样直接潇洒走人的寥寥无几，等小张走后，他们还要继续一边骂一边忍受着组长的压榨。

小张走了，潇洒的走了……

相似的场景，在江淮汽车公司各个研发小组上演着，沃德汽车这一批挖走的100人，直接把江淮汽车公司的年轻技术骨干一锅端了！

这件事其实真不怪李羽，他在招聘通知里面连薪资待遇都没提，江淮汽车的高层看着这份普普通通的招聘通知，也没当回事。

毕竟在他们想来，公司的核心技术骨干，一个个待遇那么好，肯定不会去新公司的……

然而他们彻底失算了！

享受最好待遇的，有几个是真正的技术骨干？

“罗总，这样真不行啊，我手底下组长们都吵翻天了！”

“沃德汽车一下挖走了我们一百个人，我们今年的研发任务都完不成了啊……”

研发部老总被手底下的组长们逼的没办法，只能找罗总解决问题了。

“你们研发部有一千多人，这次只不过调走100人而已，而且名单我都看了，这些都是年轻人，连一个高级工程师都没有，对你们完成研发任务有什么影响？”

“你要是缺少打杂的，今年的招聘名额我给你加100人……”

罗总说的好有道理，研发部长一时竟无言以对。

是啊，辞职的人连一个高级工程师都没有，我有什么理由说没有他们就没法完成任务了呢？

可是，真实的情况他心里知道啊！

走的，都是有真才实学的技术高手，他们只是职务和工资低而已……

但是这种话他能和罗总说吗？

当然不行！

这种事情要是摆到明面上，他这个研发部负责人就可以卷铺盖滚蛋了。

在罗总这里吃了个瘪，没有丝毫办法的研发部长，只能把压力传导到手下的各个研发小组组长身上。

“你们不要跟我谈条件！”

“领导都说了，走的都是职位低的年轻人，不能因为这个原因就说完不成任务！”

“我会尽快给你们招一批新员工，给你们把人手补齐了。”

“总之，今年的任务必须完成！谁完不成，我就拿谁的帽子！”

面对研发部长不容置疑的命令，几十个研发小组组长一个个都是面如死灰，很多人刚刚散会就迫不及待给辞职的技术骨干打电话了。

你是爹，你是娘，你是我祖宗！

只要你不走，我给你烧纸都行啊！

就连和小张撕破脸的组长，也厚着脸皮给小张打电话了，不过很可惜，小张去意已决，怎么可能会听组长的忽悠……

……

沃德汽车公司研发基地

这是一块占地50亩的厂区，原本是江淮汽车的产业，这次作为入股沃德汽车的资产，直接转让给了沃德汽车。

江淮汽车100人，国轩高科60人，一共160名研发骨干全部集结到位。

这160个人，平均年龄只有26岁，最大也只有33岁，可以说全部都是年轻力壮的小伙子，也是一个人精力和创造力最巅峰的年龄。

再加上面试的时候，李羽找的是第三方专业大老负责面试，这一批人可以说是完全靠能力应聘成功的！

有能力，又年富力强，李羽对他们抱有很大的期望。