第40章 转制计划（1 / 2）

在最后一个月，大明也想为自己的这些老同事做点事，帮助他们在以后的工作及生活中少走点弯路，至于他们能接受多少，只能看他们的造化。

他想李站长过段时间也要高升了，最有可能接替他位置的是另一个副站长，后世也是他接的班，不过这人年纪有点大了，本来就准备混日子等退休了，想让他去撑起这杆大旗，有点困难。不过他想到，李站长与他的想法应该是一致的，他们走后应该希望留下的这些老同事继续能过上好日子，不说有进步，至少也不能倒退。

他想与其以后这单位变成国企受上面监管，还不如想想办法转制变成全部员工持股，这个单位虽然也是靠政府背景及政策做大做强，但也有这些同事的辛苦创业加市场环境。现在也在提倡员工持股试点计划，他想去争取一下，能不能把他们单位列入计划内企业。

他深思熟虑后，决定再次拜访李站长，并将自己的观点详细阐述出来。这次谈话的重点在于对当前局势的深入剖析，强调单位转制是不可避免的趋势。尽管目前尚未正式宣布，但已有不少传言流出，其他城市也已出现类似情况。此外，他指出这些同事长期以来一直受到领导的庇护，犹如温室中的花朵，缺乏面对市场竞争的能力和经验。一旦单位转为市场经济模式，他们可能难以适应。因此，趁现在还有机会，我们应该考虑如何帮助他们，以免日后他们怪罪本届领导没有为他们着想，甚至认为被廉价抛弃。这样一来，不仅能解决眼前的问题，更重要的是为未来的发展奠定坚实的基础。

李站长也是一个性情中人，“大明，你跟我想到一块儿去了。”

李站长激动地说道，“咱们得为这些老同事们铺好后路啊！但这事牵扯甚广，我们需要好好谋划一番。你有什么具体的方案吗？”