第三百七十四章 整合西明商界的开始（2 / 2）

我到这集团总部楼下的时候，已经是上班的点过了有半个小时的时间了，但大门口处依旧人来人往，大家或是低头看文件，或是三两成群小声的交流着什么，相同的便是脚步匆匆，显得十分繁忙的样子。

这的员工穿着打扮都有一些像银行，男的统一的西装革履但偏黑色中山装的改良版而女的则是比较普通的ol职业裙装。

给人的感觉就像是发展了许久时间的正规企业……

一个企业的企业文化是会随着时间的推移而沉淀的，这并不是虚无缥缈的东西，而是你靠近这个企业大楼，接近这个企业的员工时所能明显感觉到的。

“站在我面前的这个企业可是包括固定资产在内好几十个亿的大企业啊，光是资金项目就有二十三个亿。而我，到现在只靠小瓶

盖的话，撑死估计都只是一个亿擦边而已。至于不动产那更是一点都没有了，现有的公寓都是租的。”我站在大楼面前忍不住的感慨了一句。

我要整合柳爷给我的这个投资集团还真的有一点蚂蚁吃大象的意思。

想到这，我到时突然想到一件事儿，赵强是要负责原本离猫总部大楼收购这件事的，好像时间已经过了而那天晚上发生了那么多事情，我也没能记着。

想着我没急着进去而是掏出手机给薇薇打了个电话，询问一下那栋大楼最终落在谁的手里了。看看还有没有挽回的余地，毕竟硬件措施的扩张已经可以说是迫在眉睫了，如果自己要去建大楼或者装修旧的大楼，时间上太过于拖延。

我还真的给自己找个秘书了，太多事情杂在脑袋里，一有突发事件都没有人能给我提个醒什么的。

“喂，薇薇啊，前几天开会的时候，赵强负责的收购离猫大楼的事情，最后结果怎么样？他出事儿了之后咱公司有人跟进这件事吗？昨天晚上有人去吗？”我疑惑的问道。

问这话的时候我的心里略有些期待，希望有人能够主动站出来承担这件事情，这说明我手底下有员工是有这个责任和魄力可以勇于担当的。

可事实证明我的期待太过于理想化了，企业文化的形成需要时间，员工的培养也需要日积月累的经理。薇薇在电话那头颇为郁闷的说道：

“我也是刚刚回来整理赵强的备忘录才发现这件事儿的，昨天晚上他的助手知道这事儿但是愣没有跟我还有你上报，我问他们，他们以为赵强出事，这事儿就直接搁浅了，三亿的项目他们也不敢轻易做主。”

“哎。”我无奈的叹息了一声，但这事儿也不能怪赵强的助手，毕

竟三个亿，没有足够的魄力和见识，哪个普通员工敢主动站出来承担这事儿的发展方向啊？事情处理的漂亮还好，一旦处理的不好，那后果……

顿了顿我接着说道：“这事儿就不要责怪赵强的助手了，你询问一下大楼的拍卖情况，看看是成功卖出去了还是怎么样，如果卖出去了看看现在那大楼再谁的手里。”

“好。”薇薇应了一声挂掉电话。

我也收起手机，调整了一下呼吸，表情平静的走进了眼前的明月投资集团总部，我的穿着打扮可以说是非常普通的了；以至于我走进大厅，在宽大的大厅四周转悠了一圈，都没有人发现他们的新老板来了。

打量一圈四周，我径直的走到了前台服务区，在一位美女接待员面前停了下来。美女接待员原本是坐着的，见我走了过来她非常主动且礼貌的站了起来，对我微微一笑，说道：“先生你好，请问有什么可以为您服务的吗？”

她说话的同时眼神飞快的在我身上走了一圈，虽然很快也掩饰的很好但还是被我发现了，她们这个习惯或许是所有服务行业的通病吧。不过这妹子还好，并没有因为我的穿着打扮不昂贵就对我出言不逊，一直保持着非常有礼貌的态度。

“你们的负责人是谁啊，我找他有点事儿。”我想了想轻声说道，我没急着亮明自己的身份，想先看看

“您好，请问您有预约吗？如果没有预约的话是没有办法帮您找到人的。”接待员笑着回道，说完她从桌子上拿起一张名片递给了我：“如果您没有他私人电话的话，这是我们负责人的秘书处电话，您可以打这预约时间。”

柳爷还有秘书处呢？

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