第404章 新成员新部门（下）（1 / 2）

李默然静静地站在医院的院长办公室里，双手背在身后，透过明亮的窗户俯瞰着医院的庭院。他的目光扫视着他们的脸上都带着疲惫、焦虑和希望的神情。

“我们需要改变医院的运营模式，” 李默然对院长说，“首先，我们将调整医疗服务的价格。对于能够支付的病人，尤其是富人，我们将提高价格。这样可以增加医院的收入。”

院长听着，眉头紧锁，但他没有打断李默然的话。

“然后，” 李默然继续说，“我们将推出一个新的规定。对于那些无法支付的穷人和流浪汉，他们可以享受减免的医疗费用，甚至是免费的医疗。但条件是，他们必须进入我的集团公司工作和劳动。”

院长的眼中闪过一丝惊讶：“你的意思是，他们要用工作来交换医疗服务？”

李默然点了点头：“是的。他们将用每月工资的一部分来支付他们的医疗费用。这样，他们不仅能得到必要的医疗照顾，还能获得工作机会，改善他们的生活状况。”

院长沉默了一会儿，然后缓缓地说：“这个方法可能会引起一些争议，但它确实能解决我们目前面临的问题。我们既能帮助那些需要帮助的人，又能确保医院的财务稳定。”

李默然此刻缺少的正是人手，“悦享洁净”的少女们虽然拥有异能并且也不乏工作能力比较强的个体，甚至从资本的角度出发，她们简直是完美员工，因为“悦享洁净”系统的关系，她们不会离职，也足够忠诚，甚至于如果李默然足够黑心，他可以只提供食宿而不发工资。

但随着李默然业务的拓展，光靠她们的就不太行了，因为她们的主要精力都在完成暗杀委托之类的战斗任务上，目前让她们来搞其他业务会导致“悦享洁净”现在的“支柱产业”受到影响。

而这些本来就需要工作的穷人和流浪汉，其实就是一个非常庞大的人力资源。

不过这些人当中也存在着需要李默然解决的问题。

他们中很多成为穷人或流浪汉就是因为不能工作。这其中的原因非常复杂。一些是因为本身患有疾病，扛不住这个小世界里工厂主比表层世界还狠的“福报”，自然无法工作，另外一些是因为巨大的阶层差距，没有资源去学习工作的技能，也没有工作的能力。

疾病导致的不能工作李默然倒是不怕，因为他的异能医疗技术绝对是可以把这些人治好的，难点还是在于提升这些人的工作技能，这些流浪汉和孤儿不少还都是在帮派和混乱的街头长大的，但李默然又不可能像对待阿飞一样，让人用枪顶着太阳穴给他们“赋能”。

非常黑色幽默的是，这时的李默然算是从另一个角度知道了为什么在表层世界中，一个个老板们都会给员工讲“努力”和“狼性”文化了。

“‘玫瑰’，你去给新入职的员工建立等级、KpI和考核制度，新员工可以像测试异能一样测试他们的天赋并进行培养。”李默然感觉有些讽刺，他能想到的解决办法居然是直接向表层世界学习。

“如果工作了三个月后实在没有对方能够胜任的工作岗位，那就给对方补偿让他离开吧……”

这个小世界并没有离职补偿一说，但李默然觉得自己想要建立的“秩序”应该要有这个东西。