第50章 带你见识见识！（1 / 2）

这句话是周新认识的某位资深投资人经常和他说的，大家都能够看到的机会已经不是机会了。

在2023年才意识到抖音，然后想做抖音流量的人，只能面对一个红海市场，以及一帮想要割你韭菜的卖课博主。

吴世强有些诧异，因为他很了解周新的履历，所以知道周新燕大转学伯克利。

到了伯克利之后开始创业，也没听说过周新还做过投资啊。

不过他明面上显然不会表现出惊讶，而是连连点头：“您说的很有道理。

我的思考还不够到位，主要还是身份的转变有些着急，这是比较粗浅的思考。”

周新继续说：“其实投资和学术是一个道理，越是容易被发现的结果就越早被前人做了，越是难以出成果的结果，你反而更有机会去做出来。

你刚刚举了线上购物的例子，这个例子很好，正是因为现在华国没有这个基础条件，大家都认为这不是一个好生意。

但是这件事本身又在纳斯达克证明了它的成功，纳斯达克专注于线上购物的上市公司一共有四家，除了头部的亚马逊之外还有另外三家。

而亚马逊的估值更是逼近三百亿美元。

而阿美利肯只有2.8亿人，华国有13亿人。

2.8亿人的市场能够容下4家上市的线上购物公司，华国13亿人的市场能够容下多少家？这个市场又是多么庞大？

等到华国的基础设施建设准备完善，各类物流体系通畅之后，这种投资机会即便我们能够获得，那要付出的代价又会是现在的多少倍？

当然我这不是指责伱，只是从投资的角度给你一些启发。

以后你回华国之后我们打远洋电话也很麻烦，大家还存在时差。

所以趁着我们都在旧金山的日子，我把我的一些思考分享给你。”

吴世强口服心也服，因为周新的思考确实比他深入。

他在连连点头，周新在继续说：“我们作为一家新的投资基金，需要有代表性的案例。

这样在未来，一些容易摘的桃子才能轮得到我们。

你回华国之后，我会按照你在旧金山分行拿的工资，上浮百分之三十给你开。

绩效工资单独算，根据具体投资情况。

你回华国之后，需要开始整个公司的组建，在人力资源入职之后，你详细和他聊一下薪酬体系的构建，你的绩效工资就根据薪酬体系构建里的绩效工资来。”

然后周新又补充了一句：“另外，投资部门的人不需要多少，两三个就够了。

你带着他们尽可能地多接触项目，多看几家企业，我需要尽量多了解华国的情况。

如果可以的话，多了解一下华国有哪些半导体公司，专门做芯片的，有技术的公司，这些公司即便没有商业价值，你也需要做一个详尽的报告给我。

算了，如果这样的话，两三个人太少了，给你增加到十个人吧。”

周新了解技术的发展，但是他不了解千禧年前后华国的半导体企业有哪些，哪些是真正有技术的。

他对现状不了解。

汉芯事件结束后，华国垮掉的半导体企业太多了，能够从1999年活到2018年行业大逆转的半导体企业寥若星辰。

“另外最重要的是法务部门，合同一定得理清楚，一定不能留给对方钻空子的空间。

需要把各类情况都考虑到。