第259章 小队长东哲伏（1 / 2）

“哦哦，招待所那种地方，居住条件确实差，这么多世鳞过去了，依旧那个凤种样子。”

东哲伏认真阅读完聘用合同书，听到多眀的话，敷衍着，顺手将之还给多眀。

拨开等待分配的其他队长，一招手，带着多眀前往他的居所。

“一日四千五百龙币，并不是每日都有任务。若是极端情况，你可能一旬都没有一枚龙币的收入啊！”

东哲伏带着多眀离开，走远之后，语重心长地对多眀道。

“哦。”多眀一字回应。

这个时候，“关你什么事？”“关我什么事？”“关你屁事！”这些话语都不适合。

那只能祭出四字大法：“嗯啊哦额”。

“那你同意加班？”

东哲伏很高兴，转头看向同样敷衍的多眀，确认道。

“不，我不加班。”

多眀给出了明确的拒绝。

周某人过，打工是不可能打工的，这辈子是不可能打工的。

对于这种错误的认识，多眀一直抱着批判的态度。

打工，是指从事某项工作，多指从经济落后地区前往经济发达地区工作。

对于这种法，多眀是不认同的。

大家都是出来工作的，只要把工作内容做好，无所谓出身。

而那些在意出身的，是想通过贴标签的形式来降低筛选成本。

多眀也承认，即便是在普及强制教育的神龙界，都无法做到相对均衡。

这个问题，多眀也曾深入思考过，也有自己的想法，只是缺少实践的机会。

在路上，东哲伏似乎并没有放弃劝多眀加班的想法。

一路絮絮叨叨，个不停。

翻来覆去，都是同一个意思，每日只干三时，只能堪堪解决温饱。

若是自愿加班，加班时薪就能达到两千龙币，一日只需加班三时，日入万币，完全可以做到。

合同约定，如果出了大任务，多眀必须驱赶大量新驯化的高危野兽，不可能到点直接撂挑子不干了。

一般来，会相应补偿损失。

举个例子，多眀接一个大活，一直干了三三夜，那就是三十个时。

按照一旬工六休四的标准，多眀就可以在接下来的时间里至少休息十个工作日了！

若是很不凑巧，这个大活接在了休四的那四，且不工资翻倍，而且补偿的时间也对应加倍。

当然，也有另一种补偿方式。

将最开始的三时算作正常工作时间，其他都可以算作加班，一下子就能赚到五万四千龙币。

这个补偿方案的唯一缺点，就是没有补休时间了。

若在休四的那四，一趟大活就是十万龙币的收入了呐。

各种情况，概率很低，东哲伏却不提这点，是在故意引诱多眀同意加班。

东哲伏讲得唾沫横飞，花乱坠。

似乎只要愿意加班，他多眀明日就能升职加薪，迎娶东一家族大姐，从辞上龙生巅峰了！

当然，怎么选择，那是多眀的事情，东哲伏只是负责给他讲解清楚（忽悠）。

在东哲伏劝的时候，多眀更多的将关注点放在了周围的环境上。

通过传送单位，离开草原，他们正在前往多眀的居住区。

进出入口处有花坛，其中种植的花卉和灌木，多眀不认识，只觉得好看，姹紫嫣红、争奇斗艳，飘香四溢。

“我具体干嘛？”

多眀收回目光，也收回思绪，询问道。

驱兽师所干的事情很多。

有类似于代步兽的那种驱兽师，大概就是出租车司机。

有运输货物的驱兽师，相当于货车司机。

有单纯驱赶驯化后的野兽转场的驱兽师，相当于新车运送司机。

有的则负责一些驯化后野兽继续教育工作的驱兽师，类似于汽车保养师。

有的负责高危野兽驯化的前期准备工作，类似于汽车修理师。

总之，种类太多，需求量一直保持相对较高的状态。

就业前景很好，赚取的龙币也非常丰厚。

按应该会有很多龙族选择这个职业吧，实际上，明明有三千个中职选择，为什么一定要选择这个呢？

且，这是体力路线上的中职，选择这条路的龙族并不多，而且日渐稀少，其源头的龙训师就不多。

驱兽师本身就是一个准高职，也就是，其对龙族容纳龙气是有要求的。

除了大家族能够控制族龙的龙气颜色，对于普通龙族，那就是看概率。