第三百六十章：下风（1 / 2）

吕夷简在中书当中一向低调。

但是熟悉他的都知道实际上吕夷简的能力很强。

便如现在在众人的讨论都切不到要害的时候他却可以准确的将最关键的问题摆到台面上。

说白了选人转流内...

第三百六十章：下风

吕夷简在中书当中一向低调但熟悉他的人都知道他的能力其实很强。此时在众人讨论都未切中要害之时他却能准确地将最关键的问题摆到台面上。

“说白了选人转流内关键在于对人的了解。“吕夷简淡淡地开口引起了在座众人的注意。

“什么意思“一名中书院的大臣疑惑地问道。

吕夷简微微一笑缓缓道:“我们在选拔人才时往往过于注重学识和才能却忽视了一个人的为人处世、性格特点等。但实际上这些往往才是决定一个人能否胜任某个职位的关键所在。“

“比如说我们选拔一个人担任宰相光凭他的学识和才能是远远不够的。还需要看他是否有足够的魄力和决断力，，能够在关键时刻做出正确的选择;是否有足够的谋略和手腕能够在朝堂上周旋应对;更重要的是他是否有足够的人格魅力能够团结和带领朝臣获得他们的信任和支持。“

“如果一个人虽然学识渊博才能出众但性格孤僻难以与人交往又或者是心胸狭隘只知一己之私那么即便他再有才能也难以胜任宰相一职。“

众人听罢纷纷点头赞同。确实选拔人才不能只看表面更要深入了解一个人的内在品质。

“那么您有什么具体的建议吗“另一名大臣问道。

吕夷简沉吟片刻道:“我的建议是在选拔人才时除了考察其学识和才能外还要重点了解其为人处世、性格特点等。可以通过各种渠道如亲自接见、问询身边人等方式全面了解候选人的情况。同时还要注重培养和锻炼人才让他们在实践中不断磨砺和提升。“

“只有这样我们才能选拔出真正适合某个职位的人才从而为国家的发展贡献应有的力量。“

众人听罢纷纷赞同吕夷简的观点。确实选拔人才不能只看表面更要深入了解一个人的内在品质。

就在此时一名年轻的中书院学士突然开口道:“那么请问吕大人您对于当前的人才选拔工作有何评价？?“

吕夷简微微一笑道:“我的评价嗯说实话我觉得还有很大的提升空间。“

“比如说我们在选拔人才时往往过于注重科举成绩和功名而忽视了其他方面的素质。有些人虽然在科举考试中表现出色但在实际工作中却显得力不从心甚至出现失误。“

“再比如我们在培养人才时也过于注重理论知识的灌输而忽视了实践能力的培养。有些人虽然学识渊博但缺乏实际操作的经验和能力在面对复

好的我继续为您续写这个故事:

吕夷简的话引起了在座众人的深思。一名年迈的大臣缓缓开口:“吕大人说得很有道理。我们确实需要在选拔和培养人才的过程中更加注重综合素质的考量。“

“比如说我记得前些年我们选拔了一位学识渊博、考试成绩优异的年轻人担任重要职务。但没想到他在实际工作中表现平平甚至出现了一些严重的失误。事后我们才发现他虽然学识丰富但性格孤僻缺乏与人交往的能力很难得到下属的信任和支持。“

“所以您说得很对我们不能只看表面更要深入了解一个人的内在素质。只有这样我们才能选拔出真正适合某个职位的人才。“