第342章 轧钢厂的新制度（2 / 2）

贾张氏赔礼道歉是给郭大撇子好处。

秦淮茹跟他去仓库，那不也是给好处嘛！

郭大撇子之前就惦记秦淮茹，这次可算是逮到机会了。

这事都不用点破，两人便一前一后的去了仓库。

这会刚上班，该搬的工件也都搬走了，仓库里可谓是很安全。

具体细节没什么好描述的，只是进度条走到一半，厂里的大喇叭突然传出了滋啦滋啦的声音。

“喂喂喂！”

“喂！”

广播站于海棠的声音从大喇叭传了出来，吓得郭大撇子一个激灵，秦淮茹也吓得从地上坐了起来。

“工友同志们早上好，现宣读一则咱们轧钢厂最新的薪酬改革方案。”

“因最近厂里对车间工人的调度，导致一些车间次品率大幅度提升，截止到目前已经提高了百分之七，尤其是钳工车间，情况最为严重。”

“经过领导们的再三开会商讨，为提高工友同志们的工作热情和薪酬待遇，现对此情况做出调整，改革方案如下。”

“从即日起，月合格率包括且超过百分之九十八的同志，每月会获得十块钱的补助，月合格率包含且超过百分之九十六的，每月会获得八块钱的补助，月合格率包含且超过百分之九十四.......望各车间，各小组端正态度，认真做事。”

“同样，连续两个月合格率低于百分之八十的，薪资等级自动降一级，月合格率低于百分之七十的，薪资自动降两级，若连续三个月合格率不达标，厂里会根据情况强行调离车间，随机分配到其他岗位......”

“详细规定请各车间主任来办公楼领取。”

一则薪酬改革方案播报了三遍，于海棠才关了广播。

广播虽然停了，但轧钢厂内却炸开锅了。

无论是钳工还是锻工，甚至连厂里的那些油漆工都兴奋了。

合格率超额达标，居然还能领补贴。

要是月月都超过百分之九十八，一年下来就多赚了一百二呀！

不过百分之九十八的要求太高，很少有人能拿到。

可百分之九十六，九十四还是可以冲一冲的。

多努努力，多认真一下，每年就能多赚几十块钱，这对那些踏踏实实干活的工人而言，那简直是天大的好消息。

更重要的是，这次的薪酬改革，让很多人心里舒服了不少。

同在一个车间，都干一样的活，凭什么那些混日子的和那些干得好干得多的领一样的工资？

这样时间久了，踏踏实实干活的人也学会偷懒耍滑了。

可有人欢喜有人愁，那些技术一般般，工作态度不认真，平时还喜欢耍点小聪明的，已经郁闷的快要说不出话了。

连续两个月合格率低于百分之八十，就要降工资？

连续三个月不合格，更是调离原来的工作岗位。

秦淮茹就属于这种，她是接的贾东旭的班，可那么多年技术也没多少提升，主要原因是她从一开始，就在磨洋工。

反正在车间里有易中海罩着，秦淮茹也不怕别人为难自己。

哪怕有人在后面蛐蛐她，秦淮茹没亲耳听到，就当没发生。

“郭主任......”秦淮茹刚想询问，却被郭大撇子瞪了一眼。

“别废话，快点整，我还得去拿文件！”

“今天算是便宜你了，不用赔钱，也不用道歉！”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢