第1675章 挺有手段（1 / 2）

赵长天也分享了临海分公司——

在团队建设方面的一些独特做法。

“我们非常注重员工的培训和发展。

我们定期组织各种内部培训和外部学习活动。

邀请专业人士为员工授课。

提高员工的专业素质和综合能力。”

赵长天侃侃而谈。

他的眼神中，仿佛充满了对员工的关爱和期待。

“我们还建立了一个激励机制。

对表现优秀的员工进行丰厚的奖励。

激发他们的工作积极性和创造力。

例如，我们设立了月度和年度的优秀员工奖。

给予他们物质和精神上的双重奖励。”

李明珠也补充道：“我们还注重团队文化的建设。

通过组织各种团队活动。

如户外拓展训练、团队聚餐等。

增强员工之间的凝聚力和归属感。

我们相信，一个团结、积极、向上的团队。

是我们取得成功的关键。

比如，我们在不久前组织的一次户外拓展训练中。

员工们通过共同完成各种挑战任务。

增进了彼此之间的信任和合作。

团队的氛围变得更加融洽。”

李明珠的分享其实有些心虚。

开展户外拓展训练，这只是她的想法和计划，还并未付诸实践。

但眼下这种重要场合，必须要尽量表现自己才行。

事实上，这是赵长天和李明珠昨天就商议好的预案。

千方百计在会议上表现自己。

力争赢得刘晓光对临海分公司的好感！

继李明珠之后，其他分公司的代表们也纷纷介绍了自己的经验和做法。

有的分公司通过建立导师制度，让经验丰富的老员工指导新员工。

帮助新员工快速成长。

有的分公司通过开展内部竞赛。

激发员工的竞争意识和创新精神，提高工作效率。

还有的分公司通过与高校合作。

引进优秀的毕业生，为公司注入新的活力和创新思维。

在讨论过程中，大家也提出了一些关于团队建设和人才培养的问题和挑战。

比如，如何吸引和留住优秀的人才？

如何提高员工的工作满意度和忠诚度？

如何解决团队内部的冲突和矛盾？

针对这些问题，大家进行了深入的讨论和交流。

刘晓光和其他公司高层也参与了讨论。

他们分享了自己的经验和见解。

并提出了一些切实可行的解决方案和建议。

刘晓光强调了企业文化的重要性。

“我们要建立一个积极向上、团结协作的企业文化。

让员工感受到公司的关怀和尊重。”

刘晓光说道，他的声音充满了力量和感染力。

“我们要为员工提供一个良好的工作环境和发展空间。

让他们能够充分发挥自己的才能和潜力。

比如，我们可以改善办公设施，提供舒适的工作空间。

我们还可以为员工制定个性化的职业发展规划。

让他们看到自己在公司的未来发展前景。”

经过一个小时的热烈讨论。

大家对团队建设和人才培养有了更深刻的认识和理解。

大家纷纷表示，将在今后的工作中。

更加注重团队建设和人才培养。

打造一支高素质、高效率的销售团队。

随着时间的推移，会议逐渐接近尾声。

大家都在紧张地整理着自己的笔记和思路。

准备迎接最后的总结和展望环节。

下午三点，刘晓光再次站到了讲台上。

他的脸上露出了满意的笑容。

他看着台下的每一位参会者，心中充满了感慨和期待。

“各位同事们，经过这两天紧张而充实的会议。

我们取得了非常丰硕的成果。

我们不仅对公司的销售情况有了更全面、更深入的了解。

还制定了一系列切实可行的销售策略和目标。

以及团队建设和人才培养的方案。”

刘晓光的声音充满了激情和信心。

“这些成果是我们共同努力的结晶。

也是我们未来发展的坚实基础。”

刘晓光顿了顿，继续说道：“在这两天的会议中。

我看到了大家的积极参与和创新思维。

看到了大家对公司的热爱和对工作的执着。

我相信，只要我们大家齐心协力，共同努力。

我们一定能够实现我们的目标。

推动公司的销售工作再上新台阶。”

他接着回顾了会议中的各个重要环节。

从分公司代表的精彩发言，到小组讨论的热烈场景。

从案例分析的深入思考，到销售策略和目标的制定。

每一个环节都充满了大家的智慧和努力。

“我们的销售团队是公司的核心力量。

我们要不断提升自己的专业能力和综合素质。

以适应市场的变化和客户的需求。”

刘晓光说道，“我们要加强团队之间的协作和沟通。

共同攻克各种难题，实现我们的共同目标。”

刘晓光还强调了执行的重要性。“制定计划只是第一步。

关键是要将计划付诸实践。

我们要建立一个有效的执行机制。

确保每一个策略和目标都能够得到切实的落实。”

刘晓光说道，“我们要定期对执行情况进行检查和评估。

及时调整和改进我们的方案。

确保我们始终朝着正确的方向前进。”

最后，刘晓光对大家提出了殷切的期望——

“希望大家在回到各自的工作岗位后。

能够将会议上的所学所悟应用到实际工作中。

积极推动销售工作的开展。

我相信，在我们的共同努力下。

我们一定能够创造更加辉煌的业绩。

让我们的公司在市场中占据更加重要的地位。”

随着刘晓光的讲话结束，会议在热烈的掌声中圆满结束。

大家纷纷起身，整理自己的物品。

他们的脸上都洋溢着收获的喜悦和对未来的期待。

赵长天和李明珠也走出了会议室。

他们的心中充满了信心和动力。

在离开会议室的路上，赵长天和李明珠遇到了范晓媛。

范晓媛微笑着向他们走来，眼中闪烁着赞赏的光芒。

“长天，李明珠，这次会议你们的表现真的非常出色。

我为你们感到高兴！”

范晓媛的话语中充满了真诚和友好。

赵长天微微一笑，说道：“晓媛，你也非常优秀！

你的发言和见解给了我们很多启发。

我们以后要多交流，共同进步！”

李明珠也点头表示赞同：“是的，范晓媛，我们可以互相学习，经常交流！”

三人相视一笑，然后彼此道别。

准备迎接新的挑战和机遇。

他们知道，这次会议只是一个新的起点。

未来还有更多的工作等待着他们去完成。

还有更多的目标等待着他们去实现。

与范晓媛分开后。

赵长天亲自开车送李明珠前往机场。

赵长天双手稳稳地握着方向盘。

眼睛专注地看着前方的道路。

而李明珠则静静地坐在副驾驶座上。

它望着窗外飞速后退的景物，心中思绪万千。

“明珠，这次会议虽然结束了。

但我们的工作才刚刚开始呢。”

赵长天率先打破了沉默。

他的声音在车内轻轻响起。

李明珠转过头来，微微一笑，说道：“是啊，经理。

不过我相信我们一定能把未来的工作做好的。

只是这丢失报告的事情，还得辛苦你继续追查了。”

赵长天微微皱了皱眉头，说道：“这是我必须要做的。

报告被人动手脚，性质很恶劣。

无论如何，我都要弄清楚背后的真相。”

随着汽车的行驶，他们逐渐接近了机场。

机场周边的道路开始变得繁忙起来。

车辆来来往往，行人匆匆忙忙。

赵长天小心地驾驶着汽车，在车流中穿梭前行。

终于，他们到达了机场的候机大厅门口。

赵长天迅速下车。

从后备箱中取出李明珠的行李箱，然后递给她。

“明珠，一路平安！

回到临海后，好好休息休息。

等我这边的消息。”

赵长天关切的叮嘱道。

李明珠接过行李箱，点了点头，说道：“经理，谢谢你的关心。

希望你能尽快找到李彪，解开事情真相！”

两人轻轻拥抱了一下。

然后李明珠拖着行李箱，转身走进了候机大厅。

送别李明珠后。

赵长天立刻拿出手机，拨通了老二的电话。

“长江，我这边会议结束了。

李彪还是没有找到吗？”

赵长天急切地问道。

电话那头传来赵长江的声音：“打哥，我们一直在努力寻找。

但目前还是没有他的下落。

不过我已经扩大了搜索范围，相信很快就会有线索的。”

赵长天咬了咬牙，说道：“老二，我不能再等了。

我决定自己也去寻找李彪。

你那边有什么新的线索或者发现的可能地点。

一定要及时告诉我。”

赵长江回应道：“大哥，我这边进一步验证了王明消息。

李彪以前确实经常在鸿运酒吧出没。

你可以再去那里看看。”

赵长天挂断电话后，毫不犹豫地驾车朝着鸿运酒吧驶去。

当他来到鸿运酒吧门口时。

夜幕已经降临。

酒吧门口闪烁着五颜六色的霓虹灯。

嘈杂的音乐声和人们的喧闹声从里面传了出来。

赵长天深吸一口气，整理了一下自己的衣服。

然后迈步走进了酒吧。

一进入酒吧，一股浓烈的烟酒气息和嘈杂的声音扑面而来。

酒吧内灯光昏暗，人们在舞池中尽情地扭动着身体。

音乐的节奏震耳欲聋。

赵长天微微皱了皱眉头，开始在人群中寻找李彪的身影。

找了一圈没有发现后。

他来到酒吧的吧台前，向调酒师询问道：“你好，请问你见过一个叫李彪的人吗？

大概三十多岁，中等身材。”

这个调酒师并不是赵长天昨晚见过的那个。

调酒师一边忙碌地调制着酒水，一边抬头看了赵长天一眼。

然后摇了摇头说道：“每天来这里的人太多了，我不太清楚。

你可以去问问那边的服务员。”

赵长天顺着调酒师指的方向。

找到了一个服务员。

他再次询问了关于李彪的情况。

但服务员也表示没有印象。

赵长天没有放弃，他继续在酒吧的各个角落寻找。

他穿梭在人群中，仔细观察着每一个人的面容。

不放过任何一个可能是李彪的人。